В основу рабочего процесса расстановки положен феномен, когда человек берет себе роль другого человека, о коем не имеет совершенно никаких сведений, но в такой общей роли эти люди способны чувствовать и воспринимать такие же эмоции и точно так же, как и те, чьими заместителями они являются. Этот феномен известен как  «замещающее восприятие», а те люди, которых выбрали на те или иные роли называются «заместители».

Психолог по мере озвучивания заместителями своих состояний и переживаний восстанавливает цепь событий истории и постепенно распутывает клубок запутанных семейных взаимоотношений. От специалиста требуется вернуть исключенных герое в систему, выстроить верную иерархию, урегулировать баланс отношений.

Во время работы заместители добавляются и перемещаются в рабочем поле, могут применяться всевозможные техники, ритуалы…

Единственный показатель верного решения для системы расстановки – это комфортность состояния все участников системы (спокойные чувства, отсутствие любого дискомфорта внутри…), наличие признаков физического и эмоционального облегчения у клиента.

Описать, как именно работает метод расстановки, довольно сложно, так как процессом задействованы различные уровни восприятия клиента – зрительный, тактильный, аудиальный, ментальный и эмоциональный. Схожее во всех расстановках то, что клиент проживает новый для себя опыт в безопасном пространстве.

Человеку с точки зрения системы поступает новая информация о его ситуации, и он прожив в расстановке по-новому эту ситуацию, приобретает новое мировосприятие и новую модель поведения.

Чтобы лучше понять и оценить работу метода расстановки, надо просто принять участие в ней в роли заместителя. Ведь Ваши собственные эмоции и переживания могу рассказать Вам намного больше, чем рассказ со стороны.

Вы получите представление о работе семейных связей, о том, что все таки разрушает отношения, а что, наоборот, помогает  их продлевать.